1.职工在两个用人单位同时就业的，其发生工伤后，由哪个单位依法承担工伤保险责任？答：职工受到伤害时工作的单位解析：根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当依法分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。2. 根据《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准是多少？答：上一年度...
《 案 情 》张某于2008年起在某公司工作。2012年11月28日，张某在工作中右肩部受伤，被送往医院治疗，当地人社局认定张某为工伤。2013年2月4日，张某出院，出院医嘱载明张某需全休12个月。张某在住院期间参加了公司的年终总结会，并在会上得知公司于春节后即2013年2月18日开班。2月18日，张某到了公司并参加了开班会。会后，张某驾驶摩托车回家途中被撞身亡。经公安交警大队认定，此事故由...
久坐办公得了颈椎病算工伤吗？自由职业者能自己缴纳工伤保险吗？企业职工灵活就业后该按哪个年龄办理退休？权威解答来啦！一、久坐办公室，得了颈椎病和腰间盘突出，算职业病和工伤吗？答：《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。《职业病分类和目录》对我国职业病的范围做了明确的规定，颈椎病、腰间盘突出等疾病不在职业病范围内。二、参加单位在工作日组织的团建活动受伤，可以认定工伤吗？答：《工...
@灵活就业人员除了工伤保险和养老保险（点击上方文字查看政策）你们还可以参加失业保险！下面带你一图读懂《广东省灵活就业人员参加失业保险办法》
工伤保险是职工个人权益的重要保障，同时也能有效分散用人单位的工伤风险。如果公司没有为其缴工伤保险费，就应该及时进行补缴，那么已发生的费用应由谁支付呢？今天快跟着小编一起看看，下面这个案例吧！一、案 情某公司职工刘某上班期间因机械伤害导致工伤，花去17万余元医疗费用并落下六级伤残。刘某要求公司为其申报工伤，公司发现由于工作失误，没有为刘某办理工伤保险便立即到当地社会保险部门办理手续、补缴费用。...
医保卡里的钱当年如果没有用完，第2年还能继续使用吗？现在有不少朋友都在犹豫，要不要每年按时按量缴纳社保，很多朋友认为社保的缴纳周期较长，并且到退休时返还退休金的比率也不高，很多时候并不是非常划算。而不少朋友即使交了社保，也不是很清楚社保的返还比例以及医保的使用方法。究竟自己的医保账户里有多少钱？很多朋友在使用医保的时候，就会有这样的疑问：究竟自己的医保账户里有多少钱，如果这一年医保账户中的余...
1.辞职了我改“灵活就业参保”，之前的养老金还在吗？参保人原先在公司参保缴纳的职工养老保险，后来以灵活就业人员身份自己参保缴纳的职工养老保险，前后的参保缴费年限、个人账户储存额可以累计计算哦!2.领失业保险金会影响以后的养老金吗？这种说法不正确噢，养老金主要受到参保年限(含视同缴费年限)、每月缴费基数等因素影响，井与之成正相关。简单来说，就是缴费基数越高、年限越长，退休时本市上年度在岗职工月...
大家都申领电子社保卡了吗？对于电子社保卡和实体社保卡相信小伙伴们还有不少疑问今天就帮大家一一解决！◆ 领取电子社保卡后，实体社保卡还能使用吗？当然可以！电子社保卡与实体社保卡一一对应，唯一映射，功能相通。领取电子社保卡后，持卡人可根据应用场景或个人偏好选择使用实体卡或电子卡。注意：实体社保卡如果丢失后办理挂失，那么电子社保卡将同样不可使用。◆ 为什么使用同步申领的电子社保卡还需在同步申领渠道...
按照原国家劳动社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》即劳社部发〔1999〕8号文件规定的精神，工人要办理提前退休，必须要符合这几种条件。一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁；二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁；三是国务院...
一直以来都有人担心社保没有连续交会影响退休待遇，有些断了一两个月，也想着要补交上，我想除了公务员和事业单位职工，很少人能连续干几十年都不失业，所以应该说大部分人都很难做到连续不中断，主要担心是退休金和医疗待遇有没有受到影响。【一】退休金，高低跟养老保险缴费基数和缴费年限有关，而缴费年限是计算累计缴费年限，中断前后的年限，包括外地年限都可以合并计算 ，不会因为中断而降低退休待遇，计算退休时会分...
职工发生工伤后用人单位作为工伤的“第一责任人”应该做好哪些管理与服务工作呢？以下内容划重点哦！一、工伤职工的救治和护理根据《工伤保险条例》第四条的规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤救治是工伤保险的基本内容。工伤发生的事故现场大多在用人单位，职工发生工伤事故后，用人单位要承担及时救治的责任，对受伤较轻的可以先进行简单处理；但对受伤较重的，应当将伤者尽快送到有...
今日探讨话题 : 工伤还是干私活？该如何认定？案 例 详 情2011年3月12日，王某入职家具公司，岗位为木工，后变更为木工管理，家具公司未为王某缴纳社会保险费。2016年1月13日，王某在操作立铣机器时伤到左手，被医院诊断为：左食指、中指、环指远节指骨骨折。出院后，王某向家具公司索要工伤赔偿，公司却声称王某的岗位是管理岗位，其干活时受伤是因为干私活，不属于工伤，但却没有有关证据。那么这种情...
